★★★★☆
4.5 étoiles sur 5 de 995 commentaires client
2008-01-29
Le manager orienté solutions - de Jean-Louis Muller, François Balta, Catherine Lainé, Etienne Roy (Author)
Details Le manager orienté solutions
Le tableau suivant montre les informations générales sur Le manager orienté solutions
| Le Titre Du Fichier | Le manager orienté solutions |
| Publié Le | 2008-01-29 |
| Traducteur | Feriel Annette |
| Quantité de Pages | 571 Pages |
| La taille du fichier | 24.76 MB |
| Langue du Livre | Français et Anglais |
| Éditeur | Applewood Books |
| ISBN-10 | 9300801375-TUZ |
| Type de Fichier | ePub PDF AMZ MBP WPT |
| de (Auteur) | Jean-Louis Muller, François Balta, Catherine Lainé, Etienne Roy |
| EAN | 814-9391134814-VDZ |
| Nom de Fichier | Le-manager-orienté-solutions.pdf |
Télécharger Le manager orienté solutions Livre PDF Gratuit
La manager orienté solution essaye de parler du problème comme un élément extérieur et créé un espace de discussion qui permet de comprendre sa relation avec le problème Une fois le problème nommé comme quelque chose d’extérieur il est possible de poser des questions non impliquantes pour comprendre notre relation au problème ainsi que son périmètre d’action
Des vocables propres au management orienté solution Des outils des moyens accompagnent cependant cet état d’esprit La « Question Miracle » va aider le manager à déterminer les objectifs de l’équipe avec facilité et originalité
Management orienté solution LE MANAGEMENT CENTRÉ SUR LA SOLTUION REPOSE SUR UN POSTULAT LA SOLUTION NEST PAS DANS LE PROBLÈME LA SOLUTION SE TROUVE DANS LES MOMENTS O Ù LE PROBLÈME NE SE POSE PAS
Noté 005 Retrouvez Le Manager Orienté Solutions et des millions de livres en stock sur Achetez neuf ou doccasion
426 guide du management et du leadership Qu’estce que l’approche orientée solutions Qu’estce que le manager peut y gagner dans sa pratique managériale
Le Manager Orienté Solutions François Balta Catherine Lainé JeanLouis Muller Etienne Roy Le Manager Orienté Solutions François Balta Catherine Lainé JeanLouis
Capitaliser sur ses talents et ceux de son ér l’art du questionnement pour créer l’engagementDévelopper des équipes agiles et innovantes